构建人才与就业监测制度,通过人才与就业数据管理服务平台,对不同维度和领域有关人才的数据采集汇总、加工、分析、预判、展示,结合协调度、预测等模型全面展示人才与就业发展现状与发展趋势,为人力资源与人才管理部门了解人才与就业现状及趋势 提供个性化的解决方案。
综合利用多维度数据(包括公开数据、采集数据)、文献资料、内部资源,通过对人才与就业相关的规划、政策、数据解读,为政府部门提供人才规划、规划中期/终期评估等咨询服务。通过构建指标体系和数据模型,从市场供给和需求两个方面研究区域或行业人才紧缺类型、人才引进类型及劳动关系和谐程度等,为地区人才政策的制定提供决策支持服务。
通过政策解读、指标量化及建立评估模型,对人才发展、稳定就业等政策执行效果进行评估与反馈,为政策调整提供参考依据。制定具有区域特色的人才发展指标体系,评估地区人才发展指数或人才竞争力,为掌握人才发展水平、了解人才引进及培育效果、掌握人才经济贡献提供解决方案;构建人才满意度与敬业度模型,评估区域人才的满意度与敬业度,了解区域人才发展状况及面临的问题,为人才政策制定、调整提供决策依据。
联合人才与就业领域的专家学者,汇聚政府各部门的人才与就业政务信息资源,通过建立人才、就业、人口等与社会和经济发展的互动影响模型,探索人才、就业、人力资源等与社会和经济发展的互动影响机制,结合专项调研和数据文献信息研究,立足区域人才与就业发展实际,提供专项课题研究服务。
提供方案设计、制度建设、系统开发、信息采集、数据分析、预测研判、研究测评、业务培训、规划编制、专项咨询、课题研究等全流程人才与就业的的定制化的服务,一站式解决相关部门关于人才与就业的需求问题,协助相关部门做好业务推进工作。
采用数据服务管理平台、引入手机端小助手等互联网+数据采集的工具,提高数据采集的效率和质量,提供持续人才与就业的数据采集和监测服务,实时掌握人才与就业信息,动态描绘区域人才与就业发展态势,及时满足各级决策的数据需求。
基于动态的数据监测与数据分析技术,依托统计学与经济学理论基础,以国家相关政策、规划为导向,应用多种社会经济发展综合决策模型,加强人才与就业领域的数据逻辑的应用和构建,充分挖掘“数据背后”人才与就业信息,为人才与就业决策提供全面、准确、及时、可靠的信息支撑,提高决策的科学水平。
整合区域内人才与就业信息数据,结合区域经济发展、基础建设、创新发展、集聚发展等数据,研究人才、就业与经济和社会发展的互动影响机制,研究影响人才发展与就业稳定的关键因素,找出制约人才发展与就业稳定的痛点,提出具有可实施性的人才发展与就业稳定的路径。
整合国内的多个高校和研究中心的人才与就业领域的专家资源作为强大的智力和技术支撑,发挥维度数据在全国性的数据采集以及丰富的研究经验的优势,为客户提供专题调研、课题研究、规划编制、体系建设、业务培训等个性化的决策咨询服务。
通过政府相关职能部门调研走访,充分了解区域的定位与布局、产业发展规划、空间布局规划、重大项目建设、基础配套建设等方面的内容,结合企业人才发展情况调研,运用预测模型预测十四五人才发展情况,编写区域人才发展十四五规划。同时,在评估十三五人才发展效果、面临的机遇与挑战的基础上,明确十四五人才发展的战略目标、主要任务,并针对性的提出人才发展路径与保障措施。
在人才发展理论的基础上,从人才资源、人才投入、人才效用、人才环境四个方面入手,结合该市实际情况,确定人才发展指标体系,通过部门资源共享、公开信息、企业和人才调查,获取指标数据,剖析并指出人才发展的优势与不足,提出促进人才发展的对策建议。
从技能人才的供给、需求、管理三方入手,对职业培训机构、技工院校、职业院校、企业、人力资源服务机构等开展技能人才供需深度调研及问卷调查,掌握地区技能人才供给、需求及紧缺状况,制定《技能人才紧缺工种目录》和《职业技能培训指导目录》,为地区技能人才引进、培养及补贴等政策制定提供决策支持。
通过实施企业薪酬调查、工资指导价位抽样调查、人工成本监测、最低工资政策实施效果评估专项调查,分析不同职业劳动者的工资薪酬信息、不同行业企业人工成本信息、企业的最低工资水平,对指导企业合理确定职工工资水平提供指导作用,为深化工资分配制度改革、调节工资分配关系提供决策支持。
从学历、户籍、年龄、年薪、专业技术、技能、经营管理、高层次等多方面、全方位的对区域人才发展情况进行调研,了解区域人才结构特征、人才发展面临的问题及政策诉求,为完善区域人才发展政策提供决策支持。
在人才政策解读的基础之上,将政策的关键点进行分解量化,针对政策的服务对象开展调研评估工作,主要包括政策的知晓度、政策享受及落实情况、政策落实过程中存在的问题、政策整体满意度、政策改善建议等方面,通过调研数据的深入分析与解读,为客户进一步提高人才工作精细化服务水平,促进人才稳定与持续发展及下一步人才政策制定或调整提供数据支撑。