通过政府相关职能部门调研走访，充分了解区域的定位与布局、产业发展规划、空间布局规划、重大项目建设、基础配套建设等方面的内容，结合企业人才发展情况调研，运用预测模型预测十四五人才发展情况，编写区域人才发展十四五规划。同时，在评估十三五人才发展效果、面临的机遇与挑战的基础上，明确十四五人才发展的战略目标、主要任务，并针对性的提出人才发展路径与保障措施。

在人才发展理论的基础上，从人才资源、人才投入、人才效用、人才环境四个方面入手，结合该市实际情况，确定人才发展指标体系，通过部门资源共享、公开信息、企业和人才调查，获取指标数据，剖析并指出人才发展的优势与不足，提出促进人才发展的对策建议。

从技能人才的供给、需求、管理三方入手，对职业培训机构、技工院校、职业院校、企业、人力资源服务机构等开展技能人才供需深度调研及问卷调查，掌握地区技能人才供给、需求及紧缺状况，制定《技能人才紧缺工种目录》和《职业技能培训指导目录》，为地区技能人才引进、培养及补贴等政策制定提供决策支持。

通过实施企业薪酬调查、工资指导价位抽样调查、人工成本监测、最低工资政策实施效果评估专项调查，分析不同职业劳动者的工资薪酬信息、不同行业企业人工成本信息、企业的最低工资水平，对指导企业合理确定职工工资水平提供指导作用，为深化工资分配制度改革、调节工资分配关系提供决策支持。

从学历、户籍、年龄、年薪、专业技术、技能、经营管理、高层次等多方面、全方位的对区域人才发展情况进行调研，了解区域人才结构特征、人才发展面临的问题及政策诉求，为完善区域人才发展政策提供决策支持。

在人才政策解读的基础之上，将政策的关键点进行分解量化，针对政策的服务对象开展调研评估工作，主要包括政策的知晓度、政策享受及落实情况、政策落实过程中存在的问题、政策整体满意度、政策改善建议等方面，通过调研数据的深入分析与解读，为客户进一步提高人才工作精细化服务水平，促进人才稳定与持续发展及下一步人才政策制定或调整提供数据支撑。